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A propos

Créée en 1974, Argedis gère 186 sites multi-activités au sein du réseau TotalEnergies en France.

Avec une ambition : être l’opérateur de références de stations-service qui offre à ses clients des expériences pleines d’énergie.

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Sur le terrain, au contact des clients : nos collaborateurs sont les premiers acteurs de notre ambition. C’est pourquoi Argedis a mis en place une politique attractive et dynamique de Ressources Humaines.

Des opportunités de carrière pour tous les profils

Nous offrons de réelles opportunités de carrière et de développement sur nos sites. Notre parcours professionnel est ainsi basé sur le développement des compétences. Avec un objectif : celui de faire grandir nos collaborateurs et renforcer le professionnalisme de nos équipes. La formation est donc un levier essentiel de notre politique RH. C’est pourquoi nos équipes ont dispensé 51 800 heures de formation en 2019.

  • En station-service :

Argedis propose 6 niveaux de poste, d’Hôte de Vente à Directeur de Site. Ces postes sont polyvalents et évolutifs. D’où l’importance que nous donnons à la progression interne.

  • En structure :

Notre réseau de station-service s’appuie sur trois plates-formes administratives, qui accueillent toutes les fonctions support de la société. Nous proposons régulièrement des postes dans des domaines aussi variés que le commerce/marketing, les ressources humaines, la finance, la communication ou encore l’IT.

Découvrez le métier d'Hôte de Vente

Hôte de Vente

L’hôte de vente est notre premier ambassadeur.

Découvrez le métier d'Encadrant

Encadrant

L’encadrant assiste le directeur de site dans le fonctionnement opérationnel de la station.

Découvrez le métier de Directeur de site

Directeur de Site

Le directeur de site manage en toute autonomie une unité commerciale.

Un système de rémunération motivant

En complément du salaire de base versé sur 12 mois, variable selon la catégorie d’emploi et l’ancienneté, s’ajoutent : 

  • Deux primes annuelles : un 13e mois versé sous condition de présence, ainsi qu’une prime de fin d’année variable selon l’atteinte des objectifs collectifs et individuels 
  • Des primes variables applicables selon l’activité du site (si travail le dimanche, la nuit ou les jours fériés) 
  • Des primes commerciales 

     A cela s’ajoutent de nombreux avantages sociaux : épargne salariale, intéressement, système de   prévoyance… 

Nos chiffres clé RH

  • 2900 collaborateurs en CDI
  • 1 000 collaborateurs en CDD ou intérim pendant la saison estivale
  • 79% d’employés, 11% d’agents de maîtrise et 10% de cadres

 

Parité femme-homme

 

Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, Argedis a calculé son Index de l’égalité femmes/hommes 2022 au titre de l’année civile 2021 et a obtenu la note globale de 59/65 (90%) déclinée par indicateurs comme suit :

  • Ecart de rémunération : 39/40
  • Ecart de promotion : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10

 

Au sein d’Argedis, il y a 59 % de femmes et 41% d’hommes. Et au sein de son comité de direction, il y a 33,33 % de femmes et 66,33 % d’hommes.

Rejoignez-nous

Quelles que soient vos précédentes expériences, en station-service ou ailleurs, votre profil nous intéresse. Convaincus que la diversité est une opportunité tant pour nos employés que pour nos clients, l’égalité des chances et la non-discrimination sont la base de notre recrutement.

Retrouvez toutes nos offres d’emploi sur iQuesta et Indeed.

Vous pouvez également envoyer votre CV et lettre de motivation à :

recrutement@argedis.fr

    Pour envoyer directement votre candidature à notre service Recrutement, merci de remplir les champs ci-dessous.