Nous offrons de réelles opportunités de carrière et de développement sur nos sites. Notre parcours professionnel est ainsi basé sur le développement des compétences. Avec un objectif : celui de faire grandir nos collaborateurs et renforcer le professionnalisme de nos équipes. La formation est donc un levier essentiel de notre politique RH.
Argedis propose 6 niveaux de poste, d’Hôte de Vente à Directeur de Site. Ces postes sont polyvalents et évolutifs. D’où l’importance que nous donnons à la progression interne.
Notre réseau de station-service s’appuie sur trois plates-formes administratives, qui accueillent toutes les fonctions support de la société. Nous proposons régulièrement des postes dans des domaines aussi variés que le commerce/marketing, les ressources humaines, la finance, la communication ou encore l’IT.
Mission : offrir aux clients un accueil de qualité.
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Mission : assister le Directeur de Site dans la gestion du fonctionnement opérationnel d’une station.
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En complément du salaire de base versé sur 12 mois, variable selon la catégorie d’emploi et l’ancienneté, s’ajoutent :
A cela s’ajoutent de nombreux avantages sociaux : épargne salariale, intéressement, système de prévoyance…
Parité femme-homme
Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, Argedis a calculé son Index de l’égalité femmes/hommes 2023 au titre de l’année civile 2022 et a obtenu la note globale de 99/100 décliné par indicateur comme suit :
Au sein d’Argedis, il y a 59 % de femmes et 41% d’hommes. Et au sein de son comité de direction, il y a 33,33 % de femmes et 66,33 % d’hommes.
Quelles que soient vos précédentes expériences, en station-service ou ailleurs, votre profil nous intéresse. Convaincus que la diversité est une opportunité tant pour nos employés que pour nos clients, l’égalité des chances et la non-discrimination sont la base de notre recrutement.
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