Nous offrons de réelles opportunités de carrière et de développement sur nos sites. Notre parcours professionnel est ainsi basé sur le développement des compétences. Avec un objectif : celui de faire grandir nos collaborateurs et renforcer le professionnalisme de nos équipes. La formation est donc un levier essentiel de notre politique RH. C’est pourquoi nos équipes ont dispensé 51 800 heures de formation en 2019.
Argedis propose 6 niveaux de poste, d’Hôte de Vente à Directeur de Site. Ces postes sont polyvalents et évolutifs. D’où l’importance que nous donnons à la progression interne.
Notre réseau de station-service s’appuie sur trois plates-formes administratives, qui accueillent toutes les fonctions support de la société. Nous proposons régulièrement des postes dans des domaines aussi variés que le commerce/marketing, les ressources humaines, la finance, la communication ou encore l’IT.
L’hôte de vente est notre premier ambassadeur.
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L’encadrant assiste le directeur de site dans le fonctionnement opérationnel de la station.
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Le directeur de site manage en toute autonomie une unité commerciale.
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Un système de rémunération motivant
En complément du salaire de base versé sur 12 mois, variable selon la catégorie d’emploi et l’ancienneté, s’ajoutent :
A cela s’ajoutent de nombreux avantages sociaux : épargne salariale, intéressement, système de prévoyance…
Nos chiffres clé RH
Quelles que soient vos précédentes expériences, en station-service ou ailleurs, votre profil nous intéresse. Convaincus que la diversité est une opportunité tant pour nos employés que pour nos clients, l’égalité des chances et la non-discrimination sont la base de notre recrutement.
Retrouvez toutes nos offres d’emploi sur iQuesta et Indeed.
Vous pouvez également envoyer votre CV et lettre de motivation à :