Widget Image
A propos

Créée en 1974, Argedis gère 186 sites multi-activités au sein du réseau TotalEnergies en France.

Avec une ambition : être l’opérateur de références de stations-service qui offre à ses clients des expériences pleines d’énergie.

Retrouvez-nous
mobile-logo
 

NOUS REJOINDRE

Sur le terrain, au contact des clients : nos collaborateurs sont les premiers acteurs de notre ambition. C’est pourquoi Argedis a mis en place une politique attractive et dynamique de Ressources Humaines.

Votre profil

Nous offrons de réelles opportunités de carrière et de développement sur nos sites. Notre parcours professionnel est ainsi basé sur le développement des compétences. Avec un objectif : celui de faire grandir nos collaborateurs et renforcer le professionnalisme de nos équipes. La formation est donc un levier essentiel de notre politique RH.

  • En station-service :

Argedis propose 6 niveaux de poste, d’Hôte de Vente à Directeur de Site. Ces postes sont polyvalents et évolutifs. D’où l’importance que nous donnons à la progression interne.

  • En structure :

Notre réseau de station-service s’appuie sur trois plates-formes administratives, qui accueillent toutes les fonctions support de la société. Nous proposons régulièrement des postes dans des domaines aussi variés que le commerce/marketing, les ressources humaines, la finance, la communication ou encore l’IT.

Découvrez le métier d'Hôte de Vente

Hôte de Vente

Mission : offrir aux clients un accueil de qualité.

Découvrez le métier d'Encadrant

Encadrant

Mission : assister le Directeur de Site dans la gestion du fonctionnement opérationnel d’une station.

Découvrez le métier de Directeur de site

Directeur de Site

Mission : gérer une station en toute autonomie.

Notre politique RH

Un système de rémunération motivant

En complément du salaire de base versé sur 12 mois, variable selon la catégorie d’emploi et l’ancienneté, s’ajoutent : 

  • Deux primes annuelles : un 13e mois versé sous condition de présence, ainsi qu’une prime de fin d’année variable selon l’atteinte des objectifs collectifs et individuels 
  • Des primes variables applicables selon l’activité du site (si travail le dimanche, la nuit ou les jours fériés) 
  • Des primes commerciales 

     A cela s’ajoutent de nombreux avantages sociaux : épargne salariale, intéressement, système de prévoyance… 

Nos chiffres clé RH

  • 2900 collaborateurs en CDI
  • 1 000 collaborateurs en CDD ou intérim pendant la saison estivale
  • 79% d’employés, 11% d’agents de maîtrise et 10% de cadres

 

Parité femme-homme

 

Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, Argedis a calculé son Index de l’égalité femmes/hommes 2024 au titre de l’année civile 2023 et a obtenu la note globale de 99/100 décliné par indicateur comme suit :

  • Ecart de rémunération : 39/40
  • Ecart du taux d’augmentations individuelles : 20/20
  • Ecart de promotion : 15/15
  • Salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Au sein d’Argedis, il y a 56% de femmes et 44% d’hommes. Et au sein de son comité de direction, il y a 33,33% de femmes et 66,66% d’hommes

Postulez !

Quelles que soient vos précédentes expériences, en station-service ou ailleurs, votre profil nous intéresse. Convaincus que la diversité est une opportunité tant pour nos employés que pour nos clients, l’égalité des chances et la non-discrimination sont la base de notre recrutement.

Retrouvez toutes nos offres d’emploi sur Indeed et LeBonCoin.

CANDIDATURE SPONTANEE AU SIEGE

Candidature spontanée au siège

Formulaire de candidature spontanée au siège

CANDIDATURE SPONTANEE EN STATION-SERVICE

Candidature spontanée en station-service

Formulaire de candidature spontanée en station-service